Як залучити та утримати найкращі юридичні кадри

Що приваблює талановитих юристів? Звіт опитування Wolters Kluwer Future Ready Lawyer 2024 не залишає сумнівів щодо відповіді на це питання: 81% юристів вважають прийнятний баланс між роботою та особистим життям критично важливим фактором, 79% очікують пакетів з достойною заробітною платою, а 79% прагнуть професійного розвитку та навчання.

Питання підбору та утримання персоналу залишається в центрі уваги як юристів, так і їхніх роботодавців. Відповідаючи на запитання, які ключові тенденції, на їхню думку, вплинуть на юридичні фірми та юридичні департаменти протягом наступних трьох років, 73% учасників опитування відповіли, що це здатність залучати, наймати та утримувати талановитих фахівців. Хороша новина полягає в тому, що 80% респондентів стверджують, що керівники їхніх робочих місць готові задовольнити цю потребу.

Залучення та утримання талановитих фахівців у юриспруденції

Важливе значення для залучення талановитих фахівців у юриспруденції має культура праці: майже три чверті (72%) респондентів в пошуках робочих місць, де врахована культура різноманіття та інклюзивності, а 75% вважають, що їхні організації сприяють створенню такого середовища.

Залучення та утримання найталановитіших юристів і надалі вимагатиме багатостороннього підходу, з особливим акцентом на створенні прийнятного балансу між роботою та особистим життям, а також на пропозиції пакетів з достойною заробітною платою, професійного розвитку та навчання.

«Юридичні фірми та внутрішньокорпоративні юридичні департаменти повинні виділяти більше ресурсів, як часових, так і фінансових, на розвиток та навчання, пов’язані з управлінням командою, лідерством та емоційним інтелектом», – зазначає Каміла Курковська (Kamila Kurkowska), президент та засновниця Фундації «Жінки в праві».

Коли справа доходить до підбору персоналу, роботодавці по-різному оцінюють технологічну експертизу потенційних кандидатів: 78% корпоративних юридичних департаментів проти 67% юридичних фірм вважають це важливою характеристикою.

Нарешті, що стосується віддаленої роботи, опитування показало несподівану тенденцію повернення до офісу в усьому світі. Більшість (73%) респондентів стверджують, що їхні співробітники повинні працювати в офісі чотири або більше днів на тиждень, причому більше в корпоративних юридичних департаментах (77%), ніж в юридичних фірмах (69%).

Баланс між роботою та особистим життям, навчання та різноманітність

Залучення найталановитіших фахівців у юриспруденції вимагає комплексного підходу. Якщо юридичні фірми та корпоративні юридичні департаменти сподіваються залишатися попереду в боротьбі за таланти, важливо забезпечити прийнятний баланс між роботою та особистим життям, конкуренту заробітну плату та можливості для постійного професійного розвитку.

За ловами Каміли Курковської: «Юристи – дуже вимогливі працівники, розумні, спраглі до успіху та зворотного зв’язку, але при цьому працюють в умовах стресу та високого тиску. Цією групою нелегко керувати та мотивувати. Керівники юридичних фірм та внутрішньокорпоративних юридичних департаментів повинні шукати знання у найкращих експертів ринку, а лідери повинні навчатися у цій сфері».

Зрештою, розвиток сучасної юридичної робочої сили виходить за рамки простої пропозиції конкурентної заробітної плати. Йдеться про створення сприятливого робочого середовища, що пропагує баланс між роботою та особистим життям, постійне навчання та різноманітність.

Щоб ознайомитися з повним аналізом юридичної галузі, завантажте Звіт опитування Wolters Kluwer Future Ready Lawyer 2024 >>

Про дослідження

Опитування Wolters Kluwer «Future Ready Lawyer 2024» включає відповіді 700 юристів з юридичних фірм та корпоративних юридичних департаментів у США та дев’яти європейських країнах – Німеччині, Нідерландах, Великобританії, Бельгії, Франції, Італії, Іспанії, Польщі та Угорщині. Вже шостий рік поспіль дослідження продовжує демонструвати, що юристи в усьому світі адаптуються до технологій і поступово впроваджують нові методи роботи. Юридичні фірми та корпоративні юридичні департаменти використовують GenAI, проводять більше часу в офісі та поглиблюють свої знання в галузі ESG, вирішуючи дедалі складніше завдання – стати готовими до майбутнього юристами.

Для отримання додаткової інформації про Wolters Kluwer, будь ласка, відвідайте: www.wolterskluwer.com.

Про компанію Wolters Kluwer

Wolters Kluwer (EURONEXT: WKL) є світовим лідером у сфері інформаційних, програмних рішень та послуг для професіоналів у галузі охорони здоров’я, оподаткування та бухгалтерського обліку, фінансового та нормативно-правового комплаєнсу, правового та регуляторного регулювання, корпоративної ефективності та екологічних, соціальних та управлінських питань (ESG). Wolters Kluwer допомагає своїм клієнтам щодня приймати важливі рішення, пропонуючи експертний досвід, який поєднує глибокі галузеві знання з технологіями та послугами.

Wolters Kluwer повідомила про річний дохід за 2023 рік у розмірі 5,6 мільярда євро. Група обслуговує клієнтів у понад 180 країнах, веде діяльність у більш ніж 40 країнах і налічує близько 21 400 співробітників по всьому світу. Штаб-квартира компанії знаходиться в місті Алфен-ан-ден-Рейн, Нідерланди.

Для отримання додаткової інформації відвідайте www.wolterskluwer.com, слідкуйте за Wolters Kluwer в LinkedIn, Facebook, YouTube та Instagram

Про ActiveLex

Компанія ActiveLex екслюзивно представляє на українському ринку онлайн-платформу LEX корпорації Wolters Kluwer. Онлайн-платформа LEX – сучасна європейська інформаційно-аналітична платформа для юристів та підприємців, лідер на ринку багатьох європейських країн. Інформація в системі оновлюється щоденно.

Більше інформації про платформу LEX, а також можливість отримати безкоштовний демо-доступ – start.activelex.com

Для отримання додаткової інформації відвідайте www.activelex.com, слідкуйте за нами в Facebook, Instagram, YouTube та LinkedIn